1. افعل أمراً غير متوقع:
على سبيل المثال، يمكنك أن تضع كيساً ورقياً على كل طاولة مكتوباً على كلا جانبيه عبارة "لا تفتحه"؛ إذ سيثير هذا الكيس الغامض فضول المتدربين وسيسألونك عنه بصورة دائمة، وبعد ذلك، ضع خطوات متسلسلة أو ألغاز ذهنية مختلفة، والفريق الذي ينجز الخطوات أولاً بصورة صحيحة أو يتمكن من حل الألغاز يمكنه فتح الكيس.
2. شارك بعض الاقتباسات المضحكة المتعلقة بمحتوى الدورة:
يمكنك مشاركة بعض الاقتباسات الظريفة والمضحكة في التدريب، مثل: "حاول إنهاء الحديث قبل أن ينتهي المتعلمون من الإصغاء إليك"، أو "إذا كنت تحب الحديث مع الناس، فيجب أن تصبح مدرباً أو حلاقاً".
3. استخدم مقاطع الفيديو المضحكة في الوقت المناسب:
تؤدي إضافة بعض مقاطع الفيديو المضحكة إلى تدريبك في الوقت المناسب إلى تنشيط أذهان المتدربين، والخروج من حالة الملل التي قد يشعرون بها في أثناء التدريب.
4. أدرِج بعض الألغاز والألعاب الموجزة:
يمكنك استخدام الألغاز قبل التدريب وبعد كل استراحة، فهي طريقة سريعة وممتعة، كما يمكنك إضافة بعض الألعاب والنشاطات التي تساعد على مراجعة محتوى الدورة التدريبية.
5. استخدم نشاطات تساعد على تلطيف الأجواء:
يمكنك استخدام هذه النشاطات في بداية الجلسة وعندما يغير المشاركون أماكنهم، وقد تتضمن هذه النشاطات تقديم المتدربين أنفسهم للأشخاص الذين لا يعرفونهم، أو ذكر الأمور المشتركة بينهم، أو قد يطلب المدرب من المتدربين السير وراءه ثم السير وراء شخص آخر باتجاه مختلف، وهكذا؛ وكل هذا بهدف تنشيط المتدربين ذهنياً وبدنياً لكسر حاجز الجمود وإضفاء طابع المرح على الجلسات التدريبية.
يمكن استخدام هذه النصائح في الفصول التدريبية الافتراضية أيضاً.
أضف تعليقاً