Encyclopedia of education and training Logo Encyclopedia of education and training Logo
الدخول التسجيل

تصفح مجالات الموسوعة
  • الإلقاء

  • التعلم السريع

  • الكوتشينغ

  • التعليم عن بعد

  • تقديم الاستشارات

  • نظريات التعلّم

  • تصميم النظام التدريبي ISD

  • تصميم الدورات التدريبية

  • تعليم وتدريب

  • كتب وأبحاث

  • تعليم الكبار

  • إدارة التدريب

  1. المزيـد
  2. >
  3. أخرى
  4. >
  5. تصميم النظام التدريبي ISD
  6. >
  7. الاحتياجات التدريبية

4 أسباب لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية

4 أسباب لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية
تحليل الاحتياجات التدريبية
المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 24/10/2022
clock icon 3 دقيقة الاحتياجات التدريبية
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

تحليل الاحتياجات التدريبية مصطلح يمكن أن ينشر القلق في الإدارة، ويتوقع معظم المديرين والمشرفين من المدربين تلقي أوامرهم فيما يخص التدريب وتنفيذها، ولكنَّ المدربين لم يختاروا مهنة التدريب لتلقي الأوامر؛ وإنَّما مهمتهم هي معرفة مشكلات الأداء وتقديم الحلول المناسبة.

المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 24/10/2022
clock icon 3 دقيقة الاحتياجات التدريبية
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

فهرس +

لكن كيف يمكنك تحديد مشكلات الأداء دون التعمُّق في كل موقف؟ لا يمكنك القيام بذلك؛ ولهذا السبب دعنا نستكشف 4 أسباب لإجراء تحليل للاحتياجات التدريبية، وهي عملية أساسية في أيَّة مؤسسة.

1. لا يمكن أن يحل التدريب جميع مشكلات أداء الموظفين:

عندما تحدث فجوة في الأداء بسبب نقص المعرفة والمهارة، يكون التدريب هو الحل، لكن ماذا عن جميع الأسباب الأخرى التي قد تجعل الموظف غير قادر على أداء وظيفته بحسب المعايير؟ فكِّر فيما يلي:

  • عدم كفاية القدرات البدنية أو العقلية للموظفين.
  • ظروف العمل السيِّئة أو غير الفعَّالة أو نقص المعدات أو المواد أو المعلومات أو عدم توفُّر الوقت المناسب.
  • عدم وجود حوافز أو مكافآت لتحفيز الموظفين.
  • التغذية الراجعة الناقصة أو غير الكافية لتوجيه الموظفين لتلبية التوقعات.
  • وضع معايير غير واقعية أو غير كافية لطريقة إنجاز العمل.
  • قد يكون قياس أو تتبُّع أداء الموظف ناقصاً أو غير صحيح.

2. تحليل الاحتياجات التدريبية يوفِّر الوقت:

خلافاً للاعتقاد الشائع، فإنَّ تحليل الاحتياجات التدريبية يوفر الوقت بالفعل، ولا يجب أن يكون التحليل نفسه مُعقداً؛ وإنَّما يجب أن توجد أسئلة وإجابات كافية فقط لاستكشاف مشكلة الأداء؛ لذلك سواء اخترت التدريب كحل أم كنت بحاجة إلى النظر في البدائل، فأنت على الأقل تتحرك في الاتجاه الصحيح؛ إذ إنَّك لا تضيع وقتك في تطبيق حل لا يناسب مشكلتك.

3. تحليل الاحتياجات التدريبية يوفِّر الموارد:

غالباً ما تكون أقسام التدريب ضعيفة جداً، حتى لو كان يوجد الكثير من المدربين والمصممين؛ إذ إنَّ تحليل الاحتياجات هو أفضل حل يستخدمه المدرِّب لتجنُّب الطلبات البسيطة للتدريب، كما يُعَدُّ أداة رائعة لتدريب المديرين، ويساعد تحليل الاحتياجات التدريبية على الحفاظ على نزاهة ومصداقية قسم التدريب، فنحن لا نتلقى الأوامر؛ وإنَّما نحل المشكلات في الوقت المناسب وبطريقة فعَّالة.

4. تحليل الاحتياجات التدريبية يوفِّر المال:

يجب ألَّا يُضيع قسم التدريب الوقت والموارد في العمل على حل خاطئ لمشكلة في الأداء، فإذا كان من الممكن إنفاق الأموال بصورة أفضل على معدات جديدة، أو برنامج حوافز، أو نظام معايير، أو تتبُّع أكثر فاعلية، أو تدريب إداري للحصول على كوتشينغ وتغذية راجعة أفضل، فمن الجيِّد معرفة ذلك قبل إنفاق آلاف الدولارات على التدريب الذي يثبت عدم فاعليته، ولن تبقى مصداقية قسم التدريب كما هي بقول "نعم" دائماً؛ وإنَّما من خلال حماية الأرباح التي تحققها المنظمة.

في الختام:

إنَّ تحليل الاحتياجات التدريبية عملية سهلة الاستخدام، لإيجاد حل قابل للتطبيق لا يمنع خسارة الشركات بسبب مشكلة في الأداء فحسب؛ وإنَّما يسمح أيضاً للمديرين والموظفين بتحقيق الأهداف التنظيمية، ويمكنك توفير الوقت والموارد والمال من خلال اتِّخاذ الخطوات اللازمة لاكتشاف المسار الصحيح للعمل.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع موسوعة التعليم والتدريب

أضف تعليقاً

Loading...

.........
.........

مواقعنا

Illaf train logo إيلاف ترين
ITOT logo تدريب المدربين
ICTM logo بوابة مدربو إيلاف ترين
DALC logo مركز دبي للتعلم السريع
ICTM logo عضوية المدرب المعتمد ICTM
EDU logo النجاح نت
PTF logo منتدى المدربين المحترفين

مجالات الموسوعة

> أحدث المقالات > الإلقاء > التعلم السريع > التعليم عن بُعد > الكوتشينغ > تقديم الاستشارات > الاستشارات > الخبراء

نحن ندعم

> منحة غيّر

خدمات وتواصل

> أعلن معنا > التسجيل في الموسوعة > الدخول إلى حسابي > الاتصال بنا
facebook icon twitter icon
حولنا | سياسة الخصوصية | سياسة الاستخدام
Illaf train logo
© 2022 ILLAFTrain