Encyclopedia of education and training Logo Encyclopedia of education and training Logo
الدخول التسجيل

تصفح مجالات الموسوعة
  • الإلقاء

  • التعلم السريع

  • الكوتشينغ

  • التعليم عن بعد

  • تقديم الاستشارات

  • نظريات التعلّم

  • تصميم النظام التدريبي ISD

  • تصميم الدورات التدريبية

  • تعليم وتدريب

  • كتب وأبحاث

  • تعليم الكبار

  • إدارة التدريب

  1. المزيـد
  2. >
  3. أخرى
  4. >
  5. تصميم الدورات التدريبية
  6. >
  7. عن تصميم الدورات

3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها

3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها
تصميم الدورات التدريبية
المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 19/07/2022
clock icon 2 دقيقة عن تصميم الدورات
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

لقد شهدنا الكثير من التغييرات في الأعوام الماضية؛ إذ يعمل معظمنا عن بُعد ونسارع في الحصول على محتوى التدريب عبر الإنترنت، لكن إليك السؤال الهام: كيف يبدو تدريبك؟ وهل تعرض نفس الشرائح وتقرأ خطة التدريب المتاحة؟ وهل يتصرف الحاضرون بطريقة سلبية في أثناء تقديم المعلومات؟ تذكَّر أنَّ هدفك النهائي هو تصميم تدريب افتراضي قائم على الأداء ويساعد على الاندماج.

المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 19/07/2022
clock icon 2 دقيقة عن تصميم الدورات
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

فهرس +

نقدم لك فيما يأتي 3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها:

1. حدِّد محتوى الدورة التدريبية:

فكِّر فيما يفعله المتعلمون في وظائفهم؛ فيمكنك استخدام عملية تسمى تحليل المهام؛ إذ تأخذ مهمةً وتقسمها إلى مهام وخطوات فرعية؛ على سبيل المثال، تُعَدُّ كل من خدمة العملاء أو حل مشكلة ما أو تقديم التغذية الراجعة مهام قد يجد المتعلمون أنفسهم يتعاملون معها، وتبدأ جميع المهام بفعل يتبعه اسم "مثل: مقابلة الزبائن"، فهي موجزة وقابلة للقياس.

الآن، قد تضطر إلى مشاركة بعض المعلومات مع المتعلمين، وعندما تفعل ذلك، استخدم طريقة تُعرَف باسم تحليل الموضوع؛ إذ تأخذ موضوعاً ما وتقسمه إلى موضوعات فرعية ونقاط تدريس، ولسوء الحظ، بعض الكتيبات والشرائح مليئة بالمعلومات التي لن يحتاج المتعلمون إلى معرفتها أو استخدامها؛ لذلك ركِّز على المحتوى وما يحتاج المتعلمون إلى معرفته.

اسأل نفسك دائماً: "كيف سيُطبق المتعلمون هذه المعلومات في أعمالهم؟"، وتذكَّر أنَّ الناس يتقاضون رواتبهم مقابل ما يفعلونه، وليس مقابل ما يعرفونه، ومع المهام، سيكون تدريبك خاصاً بالوظائف وملائماً ومحفزاً وقائماً على الأداء.

2. صمِّم طرائق عرض تساعد على الاندماج:

إنَّ هدفك هو قضاء نحو ثلث الوقت من الفصل في تقديم المحتوى بحيث يمكن تخصيص الثلثين الآخرين للتطبيق والتغذية الراجعة؛ إذ تتمثل مهمتك بصفتك مصمماً تعليمياً في تحديد أفضل طرائق العرض التقديمي للمحتوى الخاص بك، بالإضافة إلى الأدوات التي ستدعم هذه الطرائق جيداً.

على سبيل المثال، يمكنك استخدام طريقة ملء الفراغات لتقديم الأفكار الرئيسة، فاطلب من المتعلمين استخدام الدردشة لإرسال الكلمات التي يعتقدون أنَّه يجب وضعها في الفراغات، أو استخدم طريقة المناقشة وانشر سؤالاً أو بياناً على الشريحة واطلب من المتعلمين مناقشة ذلك شفهياً أو في الدردشة.

3. صمِّم طرائق تفاعلية للتطبيق:

إنَّ فرصة الممارسة هي ما يميز التدريب عن العرض التقديمي النموذجي أو الندوات عبر الإنترنت، ومرةً أخرى، تتمثل مهمتك في تحديد أفضل طرائق التطبيق للمحتوى الخاص بك، بالإضافة إلى الأدوات التي ستدعم هذه الطرائق جيداً.

على سبيل المثال، استخدم دراسة الحالة لتقديم سيناريو مختصر للمتعلمين، واستخدم استطلاعاً للرأي لتحديد أفضل طريقة للتعامل مع هذا السيناريو، أو استخدم أسلوب النقد وشارك مقطع فيديو يوضح سلوكاً معيناً، واطلب من المشاركين تحديد نقاط القوة والضعف وشارك تعليقاتهم في الدردشة.

في الختام:

باستخدام نصائح التصميم الرئيسة هذه، ستتمكن من تحسين تدريبك في الفصول الافتراضية وتصميم تجربة لا تُنسى وذات مغزى للمتعلمين.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع موسوعة التعليم والتدريب

أضف تعليقاً

Loading...

.........
.........

مواقعنا

Illaf train logo إيلاف ترين
ITOT logo تدريب المدربين
ICTM logo بوابة مدربو إيلاف ترين
DALC logo مركز دبي للتعلم السريع
ICTM logo عضوية المدرب المعتمد ICTM
EDU logo النجاح نت
PTF logo منتدى المدربين المحترفين

مجالات الموسوعة

> أحدث المقالات > الإلقاء > التعلم السريع > التعليم عن بُعد > الكوتشينغ > تقديم الاستشارات > الاستشارات > الخبراء

نحن ندعم

> منحة غيّر

خدمات وتواصل

> أعلن معنا > التسجيل في الموسوعة > الدخول إلى حسابي > الاتصال بنا
facebook icon twitter icon
حولنا | سياسة الخصوصية | سياسة الاستخدام
Illaf train logo
© 2022 ILLAFTrain