Encyclopedia of education and training Logo Encyclopedia of education and training Logo
الدخول التسجيل

تصفح مجالات الموسوعة
  • الإلقاء

  • التعلم السريع

  • الكوتشينغ

  • التعليم عن بعد

  • تقديم الاستشارات

  • نظريات التعلّم

  • تصميم النظام التدريبي ISD

  • تصميم الدورات التدريبية

  • تعليم وتدريب

  • كتب وأبحاث

  • تعليم الكبار

  • إدارة التدريب

  1. تقديم الاستشارات
  2. >
  3. تقديم الاستشارات

مهارات الاستشارات: كفاءة القرن الواحد والعشرين

مهارات الاستشارات: كفاءة القرن الواحد والعشرين
المؤلف
Author Photo د عماد النهار
آخر تحديث: 25/04/2018
clock icon 4 دقيقة تقديم الاستشارات
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

يفهم محترفون مجالات إدارة التعليم و التطوير والمواهبتحديات التوجيه الفعّال لشركاء العمل باتجاه الحل الأفضل لوحدة عملهم. وكقياديين للتغيير والتعليم في منظمتنا ومع زبائننا فالتصرف المتوازن هو القدرة على دعم شركائنا عندما يشعرون بالضغط للقيام بالفعل.

 

 تتألف الاستشارة من قسم علمي, قسم من مجموعة من المهارات, وقسم تطبيق عملي. فالتطبيق المستمر لنموذج الاستشارةالخماسي ATD 5-D هو الوسيلة التي ترشدنا لنسأل السؤال الأساسي و نبحث بعمق لمساعدة زبائننا أن يعرّفوا الاتجاه الصحيح, و نحدد جاهزيتهم للمضي قدماً مع الحل.

المؤلف
Author Photo د عماد النهار
آخر تحديث: 25/04/2018
clock icon 4 دقيقة تقديم الاستشارات
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

فهرس +

كل خطوة في النموذج هي فرصة للزبائن ليسألوا أنفسهم ما إذا كانوا يحققون تقدما--- يتابعون, أو لا يتابعون؟ وعملنا كمستشارين أن نساعدهم في اتخاذ هذا القرار. " كيف يمكن لجهود التغيير السابق أن يكون أكثر نجاحا؟" و "ما المقاييس التي تستخدمها لتقيس النتائج؟" هي اسئلة تضع زبائننا بالمكان المناسب ليصبحوا ناجحين.

 

ما هي كفاءات القرن الواحد والعشرين التي تُستلزم لأن تكون مستشار فعّال وناجح؟ إنهم يقعون تحت 6 فئات: قدرة القيادة, الاحتراف الجماعي, فطنة العمل, المعرفة التنظيمية, المهارات التحليلية, وقدرات التنظيم. تتشكل كل من هذه الكفاءات من خمس مهارات أو أفعال معينة.

 

أن تصبح منافساً في هذه المجالات يتطلب منا أن نتحدى قدراتنا الحالية وأن نجد خمس طرق لاختبار النُهج الحالية لنتحسن باستمرار. وهذا يتطلب الصبر وتطبيق نموذج الاستشارة الخماسي لتحقيق الأداء المثالي ATD 5-Dلنركز مع شركائنا في العمل على الخطوات التي تقود ليس فقط لأي حل, بل إلى الحل الأفضل. إنها فرصة عظيمة لتثقيف شركائنا عن نموذجنا وبأننا نستخدم طريقة عملية لإبقائنا مُركزين على النتائج لأجلهم.

 

ابحث في محرك البحث غوغل عن عبارة " الاستشارة وممارسة التعليم والتطوير" وسوف تحصل على أكثر من 5 مليون نتيجة. وهنا سطر من وصف عمل لاستشاري التعليم والتطوير: " اعمل مع قياديي التجارة والموارد البشرية وذلك لتقييم, تشخيص, تخطيط وتطبيق حلول OE و استراتيجية المواهب لدعم استراتيجية العمل."

 

ما نعرفه: يدعو دورنا بشكل متزايد كمحترفي التطوير والتعليم في العمل إلى القدرة لقيادة ودعم شركائنا في إيجاد أفضل الحلول. ونقوم بذلك بشكل فعّال بتطبيق نموذج الاستشارة بإخلاص.

 
المصدر
ترجمة تغريد جزماتي
تدقيق مالك اللحام

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع موسوعة التعليم والتدريب

أضف تعليقاً

Loading...

.........
.........

مواقعنا

Illaf train logo إيلاف ترين
ITOT logo تدريب المدربين
ICTM logo بوابة مدربو إيلاف ترين
DALC logo مركز دبي للتعلم السريع
ICTM logo عضوية المدرب المعتمد ICTM
EDU logo النجاح نت
PTF logo منتدى المدربين المحترفين

مجالات الموسوعة

> أحدث المقالات > الإلقاء > التعلم السريع > التعليم عن بُعد > الكوتشينغ > تقديم الاستشارات > الاستشارات > الخبراء

نحن ندعم

> منحة غيّر

خدمات وتواصل

> أعلن معنا > التسجيل في الموسوعة > الدخول إلى حسابي > الاتصال بنا
facebook icon twitter icon
حولنا | سياسة الخصوصية | سياسة الاستخدام
Illaf train logo
© 2022 ILLAFTrain