Encyclopedia of education and training Logo Encyclopedia of education and training Logo
الدخول التسجيل

تصفح مجالات الموسوعة
  • الإلقاء

  • التعلم السريع

  • الكوتشينغ

  • التعليم عن بعد

  • تقديم الاستشارات

  • نظريات التعلّم

  • تصميم النظام التدريبي ISD

  • تصميم الدورات التدريبية

  • تعليم وتدريب

  • كتب وأبحاث

  • تعليم الكبار

  • إدارة التدريب

  1. المزيـد
  2. >
  3. أخرى
  4. >
  5. تعليم وتدريب
  6. >
  7. تدريب

برامج المنتورينغ: 5 طرق لتحسين اندماج الموظفين

برامج المنتورينغ: 5 طرق لتحسين اندماج الموظفين
منتورينغ
المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 06/09/2022
clock icon 2 دقيقة تدريب
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

تقدم العديد من الشركات برامج المنتورينغ، ومع ذلك، فإنَّ القليل من المنظمات تدرك مدى فاعلية المنتورينغ لمجموعة متنوعة من برامج التطوير الوظيفي بما يتجاوز الاقتران التقليدي بين كبار الموظفين والموظفين المبتدئين؛ إذ يُعَدُّ المنتورينغ أحد أكثر طرائق التعلم فاعليةً؛ وهذا يثبت صحة القول المأثور القائل إنَّ 70% من التعلم يعتمد على التجارب؛ باختصار، المنتورينغ هو شكل من أشكال التدريب المهني اليوم، وهو حافز قوي لاندماج الموظفين ولأدائهم والاحتفاظ بهم في نهاية المطاف.

المؤلف
Author Photo فريق العمل
آخر تحديث: 06/09/2022
clock icon 2 دقيقة تدريب
clock icon حفظ المقال

رابط المقال

نسخ إلى الحافظة

فهرس +

5 طرائق لتحسين اندماج الموظفين في شركتك:

1. التطوير الوظيفي للموظفين:

هذا هو النوع التقليدي لبرنامج المنتورينغ؛ إذ يتعلم الموظفون المبتدئون من كبار الموظفين، ولا يوفر هذا النوع مهارات إضافية ومعرفة ثقافية فحسب؛ وإنَّما يوضح أنَّ فرصة التعلم والتطوير هي الدافع الرئيس للاندماج والاحتفاظ بالموظفين، حتى إنَّه يُعَدُّ أكثر أهميةً من القيادة والثقافة والتعويضات. ويساعد إعداد برنامج المنتورينغ الوظيفي الموظفين على الشعور بأنَّهم يتطورون ويتعلمون مع تحقيق أهداف فهم المنصب الحالي بالإضافة إلى توجيه المسار المستقبلي إلى الأمام، وهذا بدوره يساهم في الاحتفاظ بالموظفين بصورة أفضل في سوق العمل المحدود؛ وهذا يوفر على الشركات التكلفة والوقت.

2. تطوير المهارات القيادية:

بالإضافة إلى الكوتشينغ التنفيذي، يمكن أن يؤدي المنتورينغ دوراً قوياً في تطوير القيادة. فاستخدم برنامج المنتورينغ المهني بوصفه استراتيجية فعَّالة لمكافأة أصحاب الإمكانات العالية بالاهتمام الشخصي والتوجيه؛ وسيؤدي ذلك إلى رعاية سلسلة الأشخاص الذين يتبوَّؤون مناصب القيادة في شركتك. ومن خلال ربط الأشخاص ذوي الإمكانات العالية بالقادة وأصحاب الأداء المتميز عبر الشركة، يتعلم أصحاب الإمكانات العالية بسرعة ويصبحون مستعدين لتولي مناصب قيادية قريباً.

3. منتورينغ التنوع:

من خلال مبادرات التنوع، يتعلم الموظفون الوعي الثقافي لإنشاء ثقافة مؤسسية شاملة؛ إذ يوفر المنتورينغ بيئةً من الثقة والانتماء مع منح الموظفين فرصة للتعبير عن مخاوفهم والتغلب على العقبات وإيجاد الحلول؛ ونتيجةً لذلك، يمكن أن يُلهِم المنتورينغ الموظفين للعمل بصورة أفضل معاً؛ وهذا يوفر ثقافة تنظيمية أقوى في المستقبل.

4. المنتورينغ العكسي:

يحظى المنتورينغ العكسي بشعبية كبيرة بين الشركات التي تعتقد أنَّ كل شخص لديه شيء مفيد ليقدمه؛ إذ يتميز المنتورينغ العكسي بالموظفين الجدد الذين يمتلكون مهارات حديثة يمكنها إعادة تنشيط وتحسين الأداء في الشركات الأكثر نضجاً، ويختلف المنتورينغ العكسي عن المنتورينغ التقليدي من حيث أنَّ الموظف المبتدئ هو الذي يعمل بوصفه منتوراً؛ لذا يزود كبار أعضاء المنظمة بمعلومات مُحدثة عن أحدث التقنيات وتوجهات مكان العمل.

5. نقل المعرفة:

لا تؤدي مشاركة المعرفة في جميع أنحاء الشركة إلى زيادة الإنتاجية فحسب؛ وإنَّما يمكن أن تساعد أيضاً على استراتيجيات تعاقب الموظفين. فالمنتورينغ هو نهج فعَّال لجمع وتوزيع المعرفة الداخلية الهامة من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول المباشر إلى مجموعة من الخبراء والأقران الذين يمكنهم مشاركة المعرفة والمهارات الهامة؛ إذ تعزز عملية نقل المعرفة تخطيط تعاقب الموظفين؛ وهذا يضمن أنَّه بمجرد تقاعد المديرين التنفيذيين، سيكون هناك شخص لديه الكثير من المعرفة بالشركة جاهزاً ليشغل تلك المناصب.

كما يساعد المنتورينغ الموظفين على العثور على ما يناسبهم في المؤسسة في أثناء إعداد قادة يتمتعون بالفكر وقادرين على تحمل المسؤولية. ومن خلال تطوير الموظفين بهذه الطريقة، يمكن تحسين معدلات اندماج الموظفين والاحتفاظ بهم؛ وهذا يحقق أرباحاً لكل من الموظفين والشركة.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع موسوعة التعليم والتدريب

أضف تعليقاً

Loading...
Loading...

.........
.........

مواقعنا

Illaf train logo إيلاف ترين
ITOT logo تدريب المدربين
ICTM logo بوابة مدربو إيلاف ترين
DALC logo مركز دبي للتعلم السريع
ICTM logo عضوية المدرب المعتمد ICTM
EDU logo النجاح نت
PTF logo منتدى المدربين المحترفين

مجالات الموسوعة

> أحدث المقالات > الإلقاء > التعلم السريع > التعليم عن بُعد > الكوتشينغ > تقديم الاستشارات > الاستشارات > الخبراء

نحن ندعم

> منحة غيّر

خدمات وتواصل

> أعلن معنا > التسجيل في الموسوعة > الدخول إلى حسابي > الاتصال بنا
facebook icon twitter icon
حولنا | سياسة الخصوصية | سياسة الاستخدام
Illaf train logo
© 2025 ILLAFTrain