تشهد 46% من المؤسسات تصاعد في أزمة نقص المهارات نتيجة تزايد الاعتماد على أدوات الأتمتة وتغير أنظمة العمل. تحتاج المؤسسات في ظل هذه التغيرات المتسارعة إلى اتباع نهج عمل وقائي يعتمد على إعداد وتطبيق خطط تدريب إستراتيجية تلبي احتياجات الموظفين وتساعد في تحقيق أهداف الشركة على الأمد الطويل. تهدف هذه الخطط إلى إجراء مبادرات تدريب ناجحة وفعالة من جهة، وتقديم تجربة مرضية وممتعة للموظفين من جهة أخرى.