يسعى خبراء التدريب لإعداد تجارب تراعي اختلاف أنماط التعلُّم من فرد لآخر، ومن هذا المنطلق، يقدم المقال وجهات نظر مجموعة من خبراء تصميم الدورات التدريبية والمدراء التنفيذيين. يشارك هؤلاء الخبراء مجموعة من الاستراتيجيات والتقنيات التي تساعد في مراعاة اختلاف أنماط التعلُّم وتحسين جودة التجربة.
تُقدّم الشركات، عادةً، عند تعيين موظفين جدد، تجربة تأهيل خاصة لمساعدتهم في تحقيق النجاح في مكان عملهم الجديد، فتصبح هذه التجربة أساس بيئة عمل هؤلاء الموظفين، وقد تنمي قبولهم لوظيفتهم ومسؤولياتهم وزملائهم. لذا، على المديرين فهم كيفية قياس نجاح برامج تأهيل الموظفين .. المزيد
يؤدي التعاطف دوراً بارزاً في نجاح تجربة كوتشينغ الحياة، نظراً لفعاليته في تعزيز جودة التواصل، والتفاهم المتبادَل بين الكوتش والعميل، ويعبِّر التعاطف عن قدرة الكوتش على تفهُّم ظروف العميل وعواطفه وتجاربه دون أن يُصدِر الأحكام عليه، وهو يوفِّر بيئة آمنة وداعمة تمنح .. المزيد
يمكن أن تواجه صعوبةً في الحفاظ على اندماج المشاركين في برامج إعداد المدربين؛ نتيجة شعورهم بالملل بعد عدة ساعات من شرح مهارات التيسير، والتدريب، والعرض، والتصميم، وتحديد الوسائل التي يفضلها المتعلمون.