Top

أحدث المقالات

معلومات إضافيَّة حول كيفيَّة إدارة التدريب الخصوصي و“المَشُورة”

الأرقام تدعم التدريب الخصوصي و“المَشُورة” أُجرِيَت دراسات كثيرة مُؤخَّراً تتناول نتائج تطبيق التدريب الخصوصي و“المَشُورة”. سنعتمد .. المزيد..

معلومات إضافيَّة حول إنجاز وتقديم التدريب

تمّ عرض المعلومات الواردة هنا بطريقة مُفصَّلة لتساعدك في التركيز على بعض المبادئ والتقنيات الخاصَّة بالتدريب. إنَّها موجز خاص بالمدير تم وضعها .. المزيد..

معلومات إضافيَّة حول إدارة الفِرَق

تعليم “الكُلِّ” كما “الأجزاء” تمَّ اعتماد الفِرَق منذ فترة من الزمن، ونشرت صحافة العمل ومؤسَّسات النشر معلوماتٍ كثيرةً حول إخفاقات .. المزيد..

كيف تقيِّم احتياجات التدريب

“تقييم الاحتياجات” هي ذلك المجال من عمليّة التدريب ذو السمعة السيِّئة بأنَّه سبب ارتفاع ضغط الدم للكثير من مُدراء التدريب. .. المزيد..

كيف تدير عمليّة التدريب

نقدِّم هنا أدوات مساعدةً أساسيَّة لمساعدتك في إدارة عمليّة التدريب: الأشخاص، الملفَّات، التخطيط والأنظمة التي تدعم مساعي التدريب لديك. .. المزيد..

كيف تدير التدريب على يد مُدرِّب خصوصي

في السنوات الأخيرة نال التدريب على يد مُدرِّب خصوصي (كوشينغ) كِمَّاً كبيراً من الاهتمام كعمليَّات خاصَّة في التدريب والتعلُّم، وتبنَّت الشركات .. المزيد..

كيف تنجِز التدريب وتقدِّمه؟

نقوم هنا بتسليط الضوء على المهمَّات الإداريّة المُرافِقة لتقديم التدريب أو عرضه. هناك العديد من مصادر المعلومات حول طُرُق وتقنيَّات تقديم .. المزيد..

كيف تدرِّب لتحفيز الإبداع والابتكار

سنركِّزُ هنا على كيفيَّة ضمان استمرارية حيَّويَّة مهمَّة التدريب في الشركة عن طريق إعداد الموظَّفين المُنتدَبين ذوي المهارات العالية .. المزيد..

كيف تستفيد بالشكل الأمثل من التعليم الإلكترونيّ

التعليم الإلكترونيُّ بما فيه التعليم عبر الإنترنت وُجِدَ ليبقى بطريقة أو بأخرى. أدب العمل مليءٌ بقصص عن النجاحات في التعليم، والتوفير في .. المزيد..

معلومات إضافيَّة حول كيفيَّة قيادة المنظـّمات المـُتعلـِّمة

لماذا يجب أن نعطي اهتماماً كبيراً لعلم النفس المعرفي؟ تَرافَقَ التدريبُ لعقود عديدة وبشكل كبير مع علم النفس السلوكي، وكانت السمات المُميِّزة .. المزيد..