وسائل توصيل المعلومة، وإكساب المهارة في العملية التدريبية متداخلة لا تنفصل بعضها عن بعض ويمكن حصرها في مجالات ثلاثة:

 

أولاً: أساليب التدريب (طرق التدريب): وهي الوسيلة التي سيتم التدريب من خلالها؛ محاضرة، أو دراسة، أو الحوار... الخ.

 

ثانياً: المساعدات التدريبية: وهي الوسائل التي سيتم بها عرض المادة التدريبية، وتجري من خلالها عملية التدريب لإكساب المهارة المطلوبة مثل: المطبوعات، الصور، الصوتيات،... الخ.

 

ثالثاً: أدوات التدريب: وهي الآلة التي سيتعامل المدرب معها ويقوم بعرض المساعدات التدريبية من خلالها؛ مثل: البروجيكتور، والسبورة، والكمبيوتر... الخ.

 

استراتيجية التدريب: والمدرب أو فريق التدريب عليه مهمة اختبار الوسائل المناسبة، والتي تشكل معاً من خلال المحاوؤر الثلاثة السابقة عملية تدربية ناجحة وفعالة.. ويسميها الخبراء: استراتيجية التدريب: وهي النظام التدريبي الذي يحوي الأساليب والمساعدات والأدوات، والذي يتم اختياره بناءً على الاحتياجات الفعلية للعملية التدريبية.

 

المصدر: كتاب تدريب المدرب للدكتور أكرو رضا، بتصرف.